宁夏鲜明用人导向激励担当作为扎根在基层,干出精气神

近日，宁夏回族自治区9个贫困县区中有12名党政正职得到提拔使用或晋升职级，广大干部群众纷纷点赞：“这种选人用人导向，激发了干部干事创业、实干担当、奋发向上、为民造福的精气神。”

近年来，宁夏更加注重从基层一线选拔干部，更加注重在重大考验面前考察识别干部，大力选拔在“守好三条生命线、走出一条高质量发展新路子”中敢于负责、善于作为、实绩突出的优秀干部。

鲜明导向

让干部“有为才有位”

宁夏坚持在脱贫攻坚一线考察识别干部，对长期在贫困地区、实绩突出的干部给予表彰并提拔使用，县（区）党政正职优先选配具有乡镇（街道）党政正职经历的干部。2018年以来，全区提拔使用在脱贫攻坚一线实绩突出的干部1608名。近期提拔重用的12名贫困县（区）党政正职继续兼任县（区）党政正职，不参与市委、政府分工，确保集中精力抓好脱贫攻坚工作。把脱贫攻坚战场作为培养人才、锻炼干部的主渠道，让年轻干部到基层一线经风雨、见世面、长才干。2017年以来，自治区党委先后选派17名正处级干部在贫困县（区）挂职任县（区）党委副书记，从区直单位、地级市选派90名优秀年轻处科级干部挂职任贫困乡镇党委副书记，助力脱贫攻坚。

宁夏还把抓重大任务落实作为试金石，注重在大战大考中磨砺、检验、识别干部。疫情防控中，自治区党委对151名疫情防控工作表现优秀的干部重点关注，将26名年轻干部及时纳入优秀年轻干部培养名单，全区提拔、重用战疫一线干部127名。

容错纠错

让干部“担当不担心”

近年来，宁夏建立健全容错认定“三同步”机制，即启动问责程序时，同步对是否容错开展调查核实，同步与相关部门沟通会商，同步提出容错认定、免责、减责建议，对符合规定情形和条件的予以容错保护，对工作中犯错误的干部“一人一策”进行教育管理。会同自治区纪委监委机关制定查处诬告陷害行为为干部澄清正名办法，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。

出台《受处理处分干部教育管理使用办法》，对工作中犯错误的干部，有错必纠、有过必改，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵，推动问责和受处分干部合理使用。2018年以来，自治区党委先后提拔重用问责后实干担当的干部28名。

作者：中国组织人事报通讯员 宁组轩