提升自我，承担使命，为黄冈建成区域性增长极贡献力量
作为市政府办公室一名青年干部，应是站在黄冈发展最前沿的时代弄潮儿，肩负着加快建设区域性增长极的历史使命。“六个必须”的工作要求和“四特”干部的人格标准，为青年干部担当使命既指明了前进方向，也提供了强有力的动力支撑。
要破除思维定势。古人云：“苟日新，日日新，又日新”。一直以来，办公室是制定政策、制定规矩的地方，也是应最讲程序、最讲规矩的地方。同时，机关工作的特性，也容易让人产生一种路径依赖，顺着既有的思维定势行事，增加了提高工作效率的机会成本，也容易错失改革发展的大好机遇。因此，唯有破除思维定势，勇于创新，才能在新的环境下履行好自己的岗位职责，凸显青年干部应有的担当。
要提升工作定力。一是要增强政治定力。把对党绝对忠诚作为青年干部的根本价值追求，牢固树立“四个意识”，认真学习和践行习近平总书记系列重要讲话精神，严格落实“两学一做”活动内容，不断增强政治定力。二是要保持廉洁定力。清正廉洁应是党员干部应有的政治本色，也是“四特”干部中“特别自律”的核心要义。作为青年干部，在服务领导、服务部门的过程中，不可动贪欲之念、为僭越之行，管好自己的手，收好自己的心，方可堂堂正正做人、干干净净做事。三是要提升规则定力。办公室是出规则的地方，也必然是最讲规矩的地方。作为公文审核把关，如果不讲规则、规矩，不坚持原则，一个字、一个标点所造成的可能就是政府利益受损、办公室影响受损的大事。因此，必须坚持所坚持的，不被他人所左右，不被外力所影响。
要保持品德定性。“政者，正也”。柏拉图在《理想国》中将品德德行作为从政者重要的追求和价值标准。德行，关乎人内在，是人在社会关系中最核心、最本质的存在。作为青年干部应保持最真实的自我，不应为适应环境，而一味地去迎合他人，丧失自己的真性情，人云亦云，没了自己的傲骨。面对个人发展和利益时，更应保持一颗平常心，坚守底线，不在现实和利益面前放逐自我。
用青春的汗水浇灌黄冈区域增长极发展之花
作为一名办公室的干部，必须在“六个必须”上严要求，必须在“四特”上扭螺丝。我将在以下三个方面努力并与大家共勉：
一要用庄稼汉的态度来种田。青年干部要有庄稼汉的精神，俯下身去犁田、耕田、种田，精心耕作好自己的责任田。干事业绝不是一朝一夕之事，更不会一蹴而就。要付出百倍千倍的努力，去做足功课、做实业务。只有做到统筹兼顾、心中有底、手上有法、脚下有力，才能真正干出成效和业绩。
二要用工匠的精神来敬业。以匠人之心履职尽责，精雕细琢，精益求精。细节决定成败。“工匠”是技艺精湛的人，精湛的技艺源于日积月累、不断完善。只有以严谨务实、一丝不苟的责任心辛勤耕耘，以没有最好、只有更好的进取心顽强拼搏，才能使其技艺巧夺天工，力保工作锦上添花。
三要用实干家的作风来干事。年轻干部要有早干、实干、巧干的风范。“早干”善谋，凡事预则立，不预则废。“实干”争先，空谈误业，办公室工作是服务领导、部门和群众的“最早一公里”，不能做样子、搞空谈，要以担当实干推动工作争先进位;“巧干”化难，迎难而上，苦干不是蛮干，要坚持创新，增强工作的科学性，因势利导，把工作做实做好，在奋斗中挥洒青春的汗水，浇灌黄冈区域增长极发展之花。
做一名合格的办公室干部
市政府办公室是首脑机关的“中枢”，对市政府办公室青年干部来说，“合格”的要求也就更高，我的理解概括来讲就是三句话：
一、信念坚定矢志不渝
信念其实就是修身处事的本源力量，形成于外界的教育和本身的认知。作为一名党员、青年干部，接受了学校教育、党性教育、法纪教育等等，我的信念就是友善敬业，有所为有所不为。友善敬业是为人处世的态度，有所为有所不为是个体行为的规范约束。在办公室工作，我认为要深深地融入集体，作为其中一员要为集体增光添彩，增强凝聚力和向心力，让共同干事、努力成事成为集体的主旋律。有所为有所不为，就是上级决策部署的、引导倡导的、要求推进的，我们要积极主动落实;法律法规禁止的、纪律条例约束的，我们要坚持原则、划定红线、心有敬畏。
二、履职尽责需要担当
担当是一种工作态度，也是为人处世的品行。在办公室工作，尤其需要担当。抗洪抢险等急难险重的事情需要担当，突发事故、事件处置需要担当，维稳接访需要担当……在办公室工作会面对处置方方面面的矛盾、困难和问题，如果没有担当，是会出大问题的。与担当对应的是应付、推诿、失责，如果用这样的态度和行为来做工作，不仅工作干不好，还会丢了自身的形象、集体的形象。因此，在办公室工作，我觉得担当最重要，体现了责任心、体现了事业心，也体现了一个人的素质。
三、提升服务增质增效
前面两个方面是做一名合格干部的基础，作为一名办公室干部，还需进一步提高业务能力，提升服务水平和质效。最近，办公室主要领导在一次会议中要求科级干部要研究政策。我觉得这是我们提升服务质量、提高参谋水平、提高工作质效的有效途径。只有研究政策，才能把握未来发展的方向，改革创新，使黄冈凝聚更多发展后劲，成为湖北快速发展的增长级;只有熟知政策，在决策时才能有章可循，在解决问题时才能有策可依;只有了解政策，在接访息访时才能有理有据，做好群众工作。所以，要把学习政策、研究政策作为提高业务能力的重要方法，更要灵活运用，为黄冈的发展提供“加速度”。
“三个转变”提内功
一、学习思考由碎片化向专题化转变。当前，qq、微信、微博、公众号等各种推送信息让人眼花缭乱。但碎片化的信息在大脑记忆中大多昙花一现，即使当时开得再盛，终究无益于逻辑思维、系统思维的培养，导致经常遭遇灵光闪现却无从下笔的尴尬。术业有专攻，沉下身、静下心、拿起笔，读原文、学原著，把一项项政策、业务和专题学深研透尤为重要。
二、服务定位由往上提向落下地转变。服务定位讲究“身在兵位、胸为帅谋”。本身这句话没有任何问题，但在实际工作中容易出现“站在帅位为帅提建议”的偏差，即“出题给领导做”而没有落下地来。作为一名普通干部，为领导科学决策出谋划策固然重要，但更应该站在全局的高度、领导的角度来谋划和开展我们自己的工作，以实现目标同向、良性对接、步调一致。
三、工作理念由面面俱到向大道至简转变。后发先至的必要条件，是比别人路更直、节奏更快。市委全会经过科学论断、决策，已将发展路径标明，我们要做的就是让本职工作沿着这条大道飞快地跑起来。要想跑得快，切忌左顾右盼分散精力、面面俱到负重前行，更不能指望毕其功于一役，唯有紧盯重点、轻车简从、聚力攻坚。行必至、做必成，最怕耽误拖延、徘徊不前。
为黄冈区域性增长极建设添砖加瓦
作为一名青年干部，无论从贯彻落实省、市委的重大决策部署的高度上讲，还是作为青年干部应有的理想抱负上讲，都应该立足当下、着眼长远，努力在平凡的工作中干出不平凡的业绩。
一、立足岗位，为黄冈发展贡献力量
作为市政府办公室文书科的一名青年干部，现在所处的工作岗位平凡微小但不渺小。我们每天负责签收、分办文件，是市政府办公室公文运转的第一道关口，审核、签收、分办，看似微小，但所涉事情大都关乎全市各个领域的重难点问题，因此我们必须保证文件的内容清晰明白、重点突出。要保证文件及时送签，准确领会领导意图。每天审核发文，可能有些只是改了几个字，或者几个符号，但文件涉及全市发展的重点工作，几个字也可能影响全局的工作，因此必须高度重视。
二、立足学习，为黄冈发展积蓄力量
***市长多次跟办公室青年干部座谈的时候指出学习的重要性，并以自己亲身经历来勉励青年干部要把学习放在至关重要的地位。我们在平时工作中，不可避免的要运用政策，因此掌握政策是我们必不可少的课程，只有熟悉政策才能提高工作效能，才能准确地提出各种对策建议。我们工作经常会面对基层群众，熟练的掌握法律知识也是十分重要的功课，只有熟练掌握各种法律知识才能更好的依法行政。理论结合实际才能将工作做好，深入基层调研也是我们做好工作的重要组成部分。
三、立足坚持，为黄冈发展迸发力量
古语有云：积土成山，风雨兴焉;积水成渊，蛟龙生焉;积善成德，而神明自得。作为青年干部，我们的路还很长远，需要学习的也很多。只有不懈的追求，才能最终有所作为。黄冈区域增长极建设不是一蹴而就的，需要一个长期的过程，在这个过程中，我们要立足岗位，踏踏实实的做好每一件事，认认真真学习需要学习的知识，勤勤恳恳干好每一次调研，在不断的学习与实践中间积累力量。量变产生质变，一个人不断的积累，最终会产生巨大的能量，如果一群人不断的努力，最终迸发出的将是更大的力量。
找准角色定位聚力黄冈发展
市政府办公室作为全市政府系统的标杆，是黄冈“第一发展窗口”和“首席发展环境”。青年干部要牢记嘱托、主动作为、务实担当，找准定位，建功黄冈发展。
要切实提升站位。将思想和行动统一到省委、市委决策部署上来，切实增强“四个意识”，在投身区域性增长极建设中加强党性修养、坚定理想信念，以行动和实绩践行组织部署。
要时刻加强学习。既要学习掌握党中央、省委的决策部署，又要读懂黄冈，吃透市情、了解行业实际，做到上下贯通，找准创新突破口，主动出击，正确担当，增强服务的质效，提高行政效能。
要聚焦突出重点。按照市委确定的重点任务，在加快中心城区建设、促进极点同创、强化重大项目支撑等方面下苦工。全面主动对接大武汉，主动俯下身子寻访大别山，多做上接天线、下切实情的事情。
要狠抓督办落实。办公室青年干部要特别勤勉，特别自律，对事业特别忠诚、为发展勇于担当，围绕重点，狠抓落实。以督办倒逼部门加快节奏，提升工作质效;以督办营造人心思干、创先争优的工作氛围;以督办提高决策执行力，向执行力要生产力、竞争力和创造力。
建设区域性增长极，黄冈其时已至、其势已成，青年干部要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，撸起袖子加油干，用青年干部的志气、朝气、锐气、才气抢出黄冈发展环境，拼出黄冈发展速度，成就黄冈发展质量。
入脑入心见言见行
围绕今天的学习主题，我谈三点感受，概括起来是“三进三出”：
一是听进去，干出来。刘市长把“六个必须”的压轴点，落在了“知行合一，言行一致”，就是在告诫我们，一些“良言苦药”，要听得进去，落得了地，能转化为实实在在的行动。对于刘市长的期望，闻秘书长的要求，乃至建设区域增长的铿锵号角，我们既要感到无比振奋、热血沸腾，也要入脑入心，见言见行。
二是沉进去，悟出来。我个人对“六个必须”，“四特干部”的理解是四个“坚”：一是要坚定，对标看齐，保持高度的政治敏锐性，确保方向和立场不能偏;二是肯坚守，坚守岗位、坚守职责、坚守底线，决不让工作在自己手中耽误、沟通在自己这里脱节，力争以自身的严谨负责，确保集体的高效运转;三是能坚持，养成一些好的习惯、好的作风、好的传统，一以贯之的坚持下去，保持干劲不减、激情不退;四是最坚决，坚决服从大局、坚决完成任务、坚决搞好服务，把我们青年干部的良好精神风貌展现出来。
三是融进去，写出来。我们一定立足市情、立足发展，把学习政策、钻研政策、消化吸收政策，作为写好材料的第一步，拿出工匠精神，做到匠心独运，力争把秀才文章做得更生动、更实用。
找准定位脚踏实地
在全市上下掀起学习贯彻省党代会精神的热潮时，我们青年干部怎样结合自己实际体现担当与作为?
首先，要提升站位，把思想认识统一到市委市政府的重大决策部署上来。怎样建设区域性增长极，关键就是要靠招商引资和项目投资。市政府印发了《关于实施招商引资“一号工程”的意见》，市领导对招商引资、营商环境高度重视，这充分体现了全市的工作重心。我们青年干部在做好本职工作的同时，还要思考市政府的决策方向，把思想认识、行动步调与领导层的决策部署统一起来。
其次，要务实重行，千方百计的抓执行力。解决了思想认识之后，就要付诸行动抓落实，抓落实关键就是抓出执行力。抓执行力要改进作风。要坚决贯彻案无积卷、事不过夜的工作作风，时刻紧绷提速增效的弦，将市委市政府各项决策迅速传达到岗到人;抓执行力要善于借鉴。每个科室的工作都有亮点，再小的创新只要是有利于提高我们的运转效率，我们都要积极学习借鉴;抓执行力要强管理。抓执行力仅仅依靠政府办干部动起来仍然不够，还要强化对市直部门办公室的管理，层层传导压力，打通贯彻落实的“最后一公里”。
第三，要严以律己，以高标准塑造市政府办青年干部形象。一是在业务能力上坚持工匠精神。我们对经手的工作、政策不能满足于一知半解，要深入钻研、精益求精。二是在服务意识上坚持为民宗旨。严格按照本职工作的要求，把工作落实落细落到具体，这就是最好的为人民服务。三是在修身齐家上坚持率先垂范。青年干部要以看齐意识在各方面做标杆。我们应注意言谈举止，不说损害安定团结的话，时刻注意传递正能量;应注意常修边幅，保持干净正面的干部形象;应严格遵守廉洁纪律，慎始慎初，在职业初期牢牢植入纪律观念;应践行道德要求，要求家人做到的自己先做到，以行动营造良好家风。
置身事中共绘黄冈跨越发展蓝图
作为市政府办公室的青年干部，在黄冈实现换道超越、跨越发展的征程中，必须以超常规的举措、超常规的付出，才能获得突破性的收获。我们必须处理好三种关系。
一是在宏观机遇中找准定位，处理好个体与整体的关系。首先在思想站位上必须与黄冈发展战略谋划相统一，改变思维局限于本科室、本部门的局面，做到对国家、省的政策了然如胸，与大局同步;其次将艰苦付出与发展成果相统一，做好吃苦耐劳、冲锋陷阵的思想准备,以忘我的奋斗精神打好补齐短板、加快发展这一硬仗;再次将岗位实际与新的发展要求相统一，发挥科室在协调左右、联系上下中的作用，打破部门之间、行业之间政策和信息缺少衔接与交流的壁垒，实现谋划发展一盘棋。
二是在使命担当中练好内功，处理好提能与致用的关系。经验在于总结，能力在于锻炼。要把提高理论政策水平、吸取经验教训、掌握实际情况作为提能的重点，在工作中锻炼，在锻炼中成长，在成长中进步，在进步中创造新业绩，实现学与用相互促进，良性循环。
三是在提质增效中主动作为，处理好继承与创新的关系。对会务、接待等规范化、模式化的工作内容，做到掌握经验、熟悉流程、总结规律，去繁从简，优质高效地完成各项工作任务;对办文、办事等研判性强、运用性强的工作内容，要认真研读掌握政策，做到融会贯通、灵活运用，大胆的提出意见和见解，出新出色地完成工作任务。
催人奋进的号角已经吹响，我将以时不我待的紧迫感、置身事中的责任感、勇于突破的使命感，在新的征程中主动作为，铸造优良品质和担当作为的干部特质，为黄冈的美好明天献上无悔的青春。
只争朝夕不负青春
最近，一则关于“保温杯”的段子刷爆了微信朋友圈。网上对保温杯的热议，既是对人过中年之后迟缓、停滞、消沉的焦虑，更是对80后奋斗的呼唤。平心而论，一些80后或多或少存在着认知失调的状态，一方面，面临着生活和成长的巨大压力，担心失去竞争优势，害怕落后于时代;另一方面，却又不愿努力，提不起精气神。
当前80后必须摆脱认知失调的状态，担负起时代赋予我们的使命，不失朝气锐气，不畏奋斗之苦!
种一棵树，最好的时间是十年前，其次是现在。当前，黄冈正站在一个新的历史起点上，老区振兴崛起、建设区域性增长极为青年干部提供了施展才华、实现理想的肥沃土壤,“六个必须”和“四特干部”标准为我们加强修炼、提高素质开出了良方。我们要坚定信念，加强学习，保持积极进取的精神状态;解放思想，大胆创新，勇做全市先行先试的排头兵;勇挑重担，奋发有为，争当攻坚克难的突击队;立足本职，锐意进取，在时代大潮中建功立业，用智慧和汗水书写美好的人生。
当我们步入中年后，回想起曾经努力过、拼搏过、奋斗过，同时享受着黄冈跨越发展带来的丰硕成果，一定会欣慰没有辜负自己美好的青春、没有错失这个非凡的时代。
争做“四特”好干部助力实现“黄冈梦”
“功以才成，业由才广”。在黄冈区域性增长极建设的新征程中，青年干部作为最年轻、最精锐的力量，应当用实际行动彰显青年干部的担当与作为。
一、特别忠诚，信念坚定有信仰。坚定理想信念，锤炼党性修养，增强政治定力，凝聚最强合力。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会蕴涵其中的马克思主义立场、观点、方法，进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“讲政治、懂政策、有能力”。
二、特别勤勉，脚踏实地做梦想。始终坚持高标准、严要求。工作上从大处着眼、小处入手，脚踏实地，精益求精。办每件事都要用心考虑，用心去做，力求使每个细节都不出现疏漏，以实际行动助力黄冈梦。
三、特别担当，创先争优有作为。以舍我其谁的决心，以时不我待的精神，以高于本职岗位一筹的眼界，高标准统筹谋划。强化大局意识和创新意识，提高创新能力，不断挖掘工作中亮点，在工作中创先争优。
四、特别自律，铁纪铁规强队伍。严守政治纪律和政治规矩，做到表里如一、言行一致。既齐心合力拧成一股绳，又要在各自的岗位上发光发热，一支素质过硬的干部队伍，才能持续发挥最大的功效。
立足岗位，培养“三种气质”
一、志气。坚定党的领导，认真学习贯彻各项大政方针、政策，按照党性原则自我锻炼，坚守对党忠诚底线，以党章时刻严格要求自己。坚定为民服务，下沉基层，对群众反映较为集中和突出的敏感性问题摸清底数、找准症结，明确实策。
二、锐气。以敢为的蓬勃锐气在工作落实与创新推动中抢机遇、清阻碍、除困难。对重大决策执行不力、重点工作落实不到位，未按“三个清单”推动整改存在问题的依照有关规定严肃问责。敢于创新、敢走新路，发挥自身思维灵敏、开拓创新精神强的优势，在挑战面前不徘徊、在困境面前不后退，突破思维定势、创新工作理念。
三、大气。培养昂扬大气，注重团结协作。多干事、少议论，多合作、少内耗，多学习，勤借鉴，问题互相提醒，意见互相沟通，做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。
致自己的一封信
你站立的地方，正是你的家乡黄冈。你怎么样黄冈便怎么样，你是什么黄冈便是什么，你有发展黄冈便不落后。我们必须加强学习积累，才能遇事不慌，心中有底。老话说“手里有粮，心中不慌”，就像厨师做菜一样，需要储备的东西各式各样，集中起来就在三个“筐”里。
第一个“筐”是“顶天”。即上级的文件精神。这是“星级大厨”的必备品，这就要求你读懂、吃透、运用政策。先学一步、学深一步才能融会贯通的使用，达到应有的高度。
第二个“筐”是“立地”。即“踩在田埂上作文章”，必须服务基层，了解基层一线的实际情况，多搜集一些冒着热气、带着露珠的活生生的东西，少一些官话套话。坚持以人民名义，传承红色基因。
第三个“筐”是勤勉。正所谓“趁水和泥，趁热打铁”，做到案无积卷、事不过夜。跟上领导的节奏，主动去谋、努力去干、拼命去做。分清“缓事急办”与“急事缓办”的原则，避免忙中出错。
如今，黄冈正走在区域性增长极建设新征程中，作为办公室的青年干部，必须怀揣“求知若饥，虚心若愚”的态度与工作热情，做好自己分内的每一件小事，以小带大，推进跨越发展，担负起建设区域性增长极的责任。
