2022年公务员党员民主生活会发言材料

一、存在的问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

虽然基本能够树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，学习深度不够、理解肤浅，系统把握差，拓展延伸学不够，尤其是在怎样利用中国特色社会主义思想联系实际指导工作上，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象

（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定情况

有时过多地考虑本地实际，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示得多了给上级添麻烦。工作担当精神不够，办事拖拖拉拉。对局里制定下发的有些制度执行不到位，带头作用不强，特别是言谈上，有时爱掉二话

（三）对党忠诚老实方面

虽在大是大非面前不含糊，但有时爱当老好人政治敏锐性还不够，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。有时对党员、干部队伍出现的信仰危机、脱离群众等现象背后反映出的深层次问题研判不够，缺少政治上的自觉。对改革开放条件下我们党面临的“四大危险”，经受的“四大考验”等问题，平常思考研究的少，认为听上头声音、落实红头文件，能干好领导交办任务就行了。

（四）担当负责和攻坚克难方面

一是责任担当意识不强。“干得多问题就越多，可能被追责的风险就越大”这种思想已经有所固化，所以在工作中有时候会有畏难情绪，遇见事情首先考虑的不是怎样做的更好而是考虑的怎样才能规避责任。二是攻坚克难意识不够。工作中有应付心态缺乏工作的积极性、主动性，满足于尽量不出错、基本过得去就行。回避矛盾，遇见不好解决的问题绕道走。三是创造性不强。对在新形势下怎样打开我区**工作的新局面主动研究不够，新的措施办法不多，经常流于老观念、老措施、老办法、老经验。

（五）纠正“四风”不止步方面

一是形式主义仍然存在。主要体现学习流于形式，比如公务员每年的职业培训以尽快完成学时为目标，而不是学懂学精；学习笔记流于形式，以应付检查为目标。二是官僚主义时有发生。主要体现个别工作不够深入，如工程验收由于平时工作较忙到实地现场去的少，听验收结果汇报的多。三是有些享乐主义思想。主要体现在认为自己年龄大了，一不想升官二不想发财，只要平平安安就行，缺乏闯劲和锐意进取的精神。四是虽然无奢靡之风事实和行动但还是或多或少存在奢靡之风思想残留，比如有时还是向往有一天能开辆好车。

（六）严格执行廉洁自律准则方面

虽然个人能认真执行《廉政准则》，严格执行党员干部廉洁从政有关规定，从未利用自己职权之便，收受现金、有价证券、支付凭证等。但对照标准还是存在一些问题，主要体现在对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，把党风廉政建设看成是主要一把手和纪检组长的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中。

二、原因分析

一是忽视了理论学习，理想信念有所淡化。政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

二是意志衰退，没有认真开展批评与自我批评。有时认为自我批评是自己的事，批评主要是上级领导的事，有“老好人”思想，“多栽花、少栽刺”或“只栽花、不栽刺”，无原则的和气，这是不讲党性的表现。

三是安于现状，不求有功但求无过。认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。群众观念不牢，为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念，对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

4、放松了世界观改造。认为自己多年兢兢业业工作、勤勤恳恳做事，有时领导和同事还不理解，个人心理有时失去平衡，心中也有所怨气，从而放松了对世界观改造。

三、努力方向

1、端正学风，切实加强政治理论学习，把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置。重点习近平总书记系列讲话和新时代治国理政的理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，树立正确的人生观、世界观、价值观。

2、进一步改进工作作风，提高工作质量。无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，坚决杜绝“庸懒散浮拖”的行为，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习本行业的各种技术规范和法律法规，不断总结经验，提高工作能力。

3、深入基层加强调研,密切联系群众。要深入第一线，切实解决群众关心的热点、难点问题。针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所为；民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所干。

4、增加全局观念、整体意识。以切实提高**局形象为目标，加强和局里其他分管领导密切配合，横向联系，对难点问题多讨论、多研究，协商出最佳解决方案，不能只管自己分管的一亩三分地，各自为政，更不能相互推诿扯皮，工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”。

5、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设责任制和业务工作齐抓共管，切实落实一岗双责；既要管好自己，又要管好下属和家属子女、坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风。同时要持之以恒贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示，认账领账，深挖根源，举一反三，坚决整改。