壶关：“十个三”让选派干部身心在基层实干在一线

长治日报（记者赵雪岗特约记者闫婷婷）6月28日，是壶关县集店乡北桥上村支部书记申晋到村任职的第29天。作为选派任职整建制村之一的支部书记，申晋和两名支委已经基本摸清了村情，并在帮扶工作组的帮助下顺利展开了走访调研、党员学习、孝老敬亲、以购代捐等工作。

3月以来，壶关县把选派机关事业单位干部到村任职作为当前首要政治责任，高度重视、精心谋划、广泛动员，创新制定“三定法”“三推荐”“三审查”“三选择”“三公示”“三帮扶”“三清单”“三考核”“三奖惩”“三补助”的“十个三”办法，于5月31日在全市首家完成选派任务。目前，全县52名选派干部已全部“进入工作状态”，48个任职村各项工作逐步打开新局面。

精准定村选人，解决往哪派、派谁去的问题。通过乡镇摸排初定、组织部调研选定、常委会研究确定“三定法”，壶关共排查软、乱、穷等各类村48个，精准确定为选派干部任职村。为确保人岗相适，“好钢用在刀刃上”，在“选人”上实行“三推荐三审查三选择三公示”，通过个人自荐、单位推荐、乡镇点荐，单位初审、部门联审、组织部复审，自己选、乡村选、组织部门选，派出单位公示、任职村公示、媒体公示，共精准选派干部52名，其中科级干部11名。

精准帮扶发力，解决怎样干的问题。选派干部如何做到进村后第一时间融入工作？壶关实行县乡领导和公安干警帮带、派出单位和企业帮扶、资金项目扶持的“三帮扶”机制，为每村“配备”一个工作组，工作组由一名县领导、一名乡领导、一名组工干部、一名公安干警、一名法官检察官、一名优秀村支书、一个单位和一家企业组成，每村还有20万产业发展资金和1万元工作经费。选派干部在工作组帮助下展开调研，制定问题清单、责任清单、目标清单“三清单”，清单化推进选派村各项工作。

精准管理考核，解决如何干好的问题。为确保选派干部身在基层、心在一线、干出成效，坚持严管厚爱，实行“三考核三奖惩三补助”，研究制定了党员群众测评考核、乡镇党委以季考核、组织部门综合考核的考核办法，和“干得好的优先评优评先、提拔重用、职级并行，干得差的谈话提醒、警示教育、问责召回，所任职村集体经济收入增加的，奖励增量部分10%—20%”的奖励办法。就选派干部待遇方面，决定在保留原有单位工资基础上，给予村级主干工资补助、差旅补助、意外伤害保险补助，确保选派干部在政治上有奔头、待遇上有盼头、工作上有干头。