干部管理监督工作经验特色亮点汇报

坚持抓早抓小，打好监管“预防针”。深入贯彻落实关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则，制定x市委组织部对领导干部进行提醒、函询和诫勉操作规程（试行），切实发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，做到抓早抓小、抓苗头抓预防。对在x、举报及其他途径反映的思想、工作、作风、纪律等方面问题，及时采取提醒谈话、书面函询或诫勉谈话，防止小毛病演变成大问题。近年来，共对x名存在苗头性问题的干部进行谈话提醒，对x名干部予以函询，对x名干部进行诫勉，有效防止小毛病演变成大问题。

坚持监督预警，敲响监管“警钟”。严格执行“四个凡提”、关于防止干部“带病提拔”的意见和全程纪实等制度，强化干部“任前体检”，防止“带病提拔”。坚持提拔必提醒，对新提拔和交流调整干部进行全覆盖任前谈话，把干部任前谈话和任前廉政考试作为干部任职监督的第一课，今年以来对新提拔调整的x名干部进行任前谈话，并对新提拔的x名干部进行了任前廉政考试。开展领导干部离任交接和经济责任审计工作，如实记录党政主要领导干部任期内的财务收支、资金、固定资产投资管理和使用情况，充分发挥相关部门监督作用，筑牢干部离任防腐线，今年共委托审计部门对x名部门正职领导干部进行经济责任审计。

坚持严管厚爱，筑牢监管“防火墙”。聚焦担当作为，把“严”与“爱”统一起来，围绕脱贫攻坚、疫情防控等重点工作开展精准问责，倒逼干部担当负责，累计问责领导干部x人，提醒谈话x人次、诫勉谈话x人次。强化正向激励，完善党内激励关怀、关心关爱干部等具体措施，全方位为干部添动力、鼓干劲，推动形成重视基层、鼓励实干的良好氛围，择优晋升公务员职级x人次，发放乡镇补贴x人，共计x余万元，进一步激励了基层干部的干事创业劲头。坚持制度约束，织密监管“高压网”。落实组织、纪检、政法、审计、巡察等多部门联动，形成以党内监督、组织监督、法纪监督、群众舆论监督为主体的监督网络。畅通“x”来电、来信、来访、网络“四位一体”监督举报网络。在处理涉干涉群举报x工作中，注重坚持群众观点统领工作理念，畅通群众举报渠道，推行受理快速核查、查实及时反馈机制，构建权责对等、风险可控的闭合监督链条。今年，与纪委监委、法院、检察院、公安局以及x部门等相关单位共享信息x余条，进一步形成了全方位、多角度、立体式的干部监督格局。